труд

Новая реальность труда С конца 2022-го крупнейшие техгиганты начали массовое «переключение на ИИ»: уволено уже 635 000 IT-специалистов. Девелоперы и системные администраторы оказались в жерновах нового технологического лабиринта, где нейросети шлифуют код без отпусков и больничных. • 635 000 уволенных с конца 2022-го • ИИ работает круглосуточно без отпусков • Снижение затрат и ускорение процессов • Алгоритмы заменяют опыт и интуицию Как выжить в эпоху ИИ Чтобы не оказаться статистикой следующей волны сокращений, xrust.ru рекомендует, айтишникам важно: 1. Развивать навыки в машинном обучении и Data Science. 2. Осваивать смежные профессии: кибербезопасность, продакт-менеджмент. 3. Инвестировать в постоянное образование и личный бренд. В условиях, где автоматизация оркеструет трудовой ландшафт, адаптивность становится главным активом.

Южнокорейские ученые обнаружили новый фактор, сулящий быстрое облысение. Исследование пока распространяет вывод на мужской контингент. Ключевая причина – систематическая переработка. Первые симптомы облысения, напоминает xrust, озадачивают мужскую половину, достигшую 20~30-летнего возраста. Заинтересовавшись проблемой, южнокорейские исследователи, скрупулезно проанализировали причины, добавив к известным науке, дополнительную, ставшую сенсационной. Проведенное обследование-исследование охватило 13-тысячный контингент мужчин 20~59-летнего возраста. Естественно, ученые ограничились местной диаспорой. Известные причины облысения – курение, возлияния, воинская принадлежность, благосостояние – «вычитались». Неожиданностью стало дополнительная пагубная тенденция. Отчет ученых утверждает: уделяющие рабочему месту свыше 52 часов (недельный график работы) – лысеют вдвое чаще обывателей, придерживающихся 40-часовому распорядку. Переработка сопровождается генерацией организмом гормонов,

С 1 октября в России будут действовать другие правила ухода в отпуск. Российские граждане в упрощенном порядке смогут подавать заявления на отпуск и увольнение с работы. Россияне, согласно изменённой редакции кодекса, освобождаются от необходимости передавать работодателю лично заявления на отпуск или увольнение, будет возможным отправлять заявление на электронную почту. Электронное заявление будет наделено такой же юридической силой, как и документ в бумажном виде. С 1 октября 2019 года вступят в силу соответствующие поправки к Трудовому кодексу. Надо отметить, что использование данного механизма будет возможно только в том случае, если в трудовом договоре оговорено условие об электронном документообороте . Если же работник отправляется на отдых вне установленного графика отпусков, то ему также потребуется писать заявление лично.