XRUST.ru » Новости » Нейросетевой апокалипсис для айтишников: xrust.ru о массовых увольнениях
Новости / Xrust

Нейросетевой апокалипсис для айтишников: xrust.ru о массовых увольнениях

6 мая 2025, 08:27 4 704 2 21

Новая реальность труда

С конца 2022-го крупнейшие техгиганты начали массовое «переключение на ИИ»: уволено уже 635 000 IT-специалистов. Девелоперы и системные администраторы оказались в жерновах нового технологического лабиринта, где нейросети шлифуют код без отпусков и больничных.

        635 000 уволенных с конца 2022-го

        ИИ работает круглосуточно без отпусков

        Снижение затрат и ускорение процессов

        Алгоритмы заменяют опыт и интуицию

Как выжить в эпоху ИИ

Чтобы не оказаться статистикой следующей волны сокращений, xrust.ru рекомендует, айтишникам важно:

    1.    Развивать навыки в машинном обучении и Data Science.

    2.    Осваивать смежные профессии: кибербезопасность, продакт-менеджмент.

    3.    Инвестировать в постоянное образование и личный бренд.

В условиях, где автоматизация оркеструет трудовой ландшафт, адаптивность становится главным активом.

Xrust: Нейросетевой апокалипсис для айтишников: xrust.ru о массовых увольнениях

нейросети, увольнения, IT-рынок, искусственный интеллект, xrust.ru, автоматизация, будущее работы, layoffs, технологии, труд

Поделится
21 2

Комментарии


  1. Айтишник
    Айтишник20 мая 2025 10:33
    Ответить
    2 1
    Нейросети действительно перекраивают нашу профессию...
  2. Да уж
    Да уж11 мая 2025 08:27
    Ответить
    0 0
    Спасибо за советы — пора развивать новые навыки!
Штраф за флирт: чем грозит инициатива и как ответить бизнесу Xrust
Онлайн-лента подмигнула — и тут же надела галстук-удавку. Депутат брянского заксобрания Михаил Иванов предложил штрафовать женатых сотрудников за флирт с коллегами: мол, служебные романы бьют по семьям и нервам работодателей. Обсуждают даже увольнение как меру воздействия. Пока это лишь инициатива, но сама идея уже нагревает атмосферу — от курилки до HR-чатов. В чём соль — без истерик Речь о женатых сотрудниках и «знаках внимания» на работе. Санкции — от штрафов до увольнения; детали и критерии размыты. Инициатива не закон: правил нет, трактовок — море. Риск для бизнеса: токсичная культура контроля вместо зрелых регламентов. Xrust.ru видит в этом не защиту морали, а попытку натянуть частную жизнь на офисный дресс-код. Любое «чувство по приказу» — путь к доносам и холодной паранойе. Командная этика решается прозрачными политиками, кодексом поведения и обучением комьюникации — не штрафной палкой. Если хотим меньше драмы, вернём разговор к границам, а не к карательной романтике.
9 660 15