Google отменяет целевые показатели найма по половому разнообразию

Google отказывается от своей цели нанимать больше сотрудников из недостаточно представленных половых, этнических и гендерных групп.

Google заявила xrust, что в 2020-м были поставили амбициозные цели относительно найма. Тогда компания сосредоточилась на развитии офисов за пределами Калифорнии и Нью-Йорка, чтобы улучшить представительство. Вчера всем разослано электронное письмо, которое предупредило персонал, что подобных целей больше нет.

Гугл на протяжении многих лет была среди самых активных компаний, выступавших за более инклюзивную политику. В 2020-м гендиректор Сундар Пичаи поставил цель к 2025-му увеличить число руководящего состава из непредставленных групп на 30%. На тот момент около 96% руководителей Google в США были белыми или азиатами, а 73% во всем мире — мужчинами.

В 2021 году компания начала оценивать эффективность работы руководителей по разнообразию и инклюзивности команды. Этому предшествовал протест лидера исследований ИИ, протестовавшего против гендерно-половой политики. Его тогда уволили. Был даже введен директор по вопросам разнообразия. В 2024-м он заявил, что цели по разнообразию достигнуты на 60%.