собеседование

В современном мире корпоративной культуры традиционные схемы интервью рушатся под напором нового поколения. Зумеры на собеседованиях демонстрируют неожиданные и порой провокационные методы поведения, которые меняют правила игры для работодателей. Xrust утверждает, что такие кандидаты — словно дикие вихри, способные как встряхнуть офисные будни, так и поставить под угрозу привычный порядок. Что говорят работодатели? 53% избегают зрительного контакта — как будто взгляд спрятали в карман. 50% требуют высокую зарплату с потолка — рассчитывая на бонусы судьбы. 47% приходят одеты небрежно — стиль "просто пришёл, не задумываясь". 27% ругаются матом — словно обрушивая словесные грозы. 21% отказываются включать камеру на онлайн-интервью — скрывая свою реальность. 19% приходят с родителями — добавляя семейный колорит в деловую атмосферу.

Каждый из нас тщательно подбирает одежду, когда идет на собеседование. Ну, во всяком случае, кто сознательно и продуманно подходит к данному вопросу. Всем известно, что одежда должна быть чиста и опрятна, строга и не вызывающа. А, вы когда-нибудь задумывались, что и цвет одежды может произвести о вас неверное впечатление на работодателя. Перечислим цвета, которые не стоит рассматривать, когда вы направляетесь на собеседование. Розовый Этот приятный для глаз сочный цвет может восприниматься как недостаточно серьезный. Согласно проведенным социальным опросам, его довольно часто выбирают инфантильные личности. Возможно, это стереотип, но так как нас встречают по одежке, поэтому не стоит портить первое впечатление. Желтый Этот цвет считается цветом безумия, поэтому воздержимся от дальнейших комментариев. Так что при всей своей мощной энергетике это очень коварный цвет. Он подходит людям с только безупречной кожей, зачастую желтизна невыгодно подсветит ваше лицо, отчего оно будет казаться