XRUST.ru » Новости » Компания Boeing согласилась поднять зарплату бастующих на 38%
Новости

Компания Boeing согласилась поднять зарплату бастующих на 38%

1 ноября 2024, 06:26 3 171 0 18

Компания Boeing согласовала подъем зарплат забастовщикам на 38% за четыре года. За новый контракт рабочие проголосуют в следующий понедельник.

Компания получила последнее предложение минувшим четвергом, пишет xrust. Положение авиастроителя было критическим. Ведь для спасения бизнеса Боинг объявил о привлечении $24 миллиардов. Забастовка, длившаяся семь недель и выведшая из работы 33000 человек, усугубила финансовое положение структуры.

Профсоюз отклонил два предыдущих предложения компании, выжимая из работодателя максимум, пишут журналисты. После новости о согласии сторон на новый контракт акции авиапроизводителя прибавили 2.8%.

Пресса напоминает, что переговоры с бастующими на этой неделе вел и глава Минтруда. Теперь профсоюзу осталось понедельничное голосование. Успешное окончание противостояния станет стимулом для нового генерального директора Boeing Келли Ортберга.

Он настаивает на фундаментальном изменении культуры труда в компании. Факты, подобные срыву дверной панели в воздухе в январе, больше не должны повторяться, заявил гендиректор.

Другие новости. Хулиган на избирательном участке Флориды – здесь. Французский аспирант расшатывал устои Туниса – там.



Xrust: Компания Boeing согласилась поднять зарплату бастующих на 38%

компания, Boeing, xrust

Поделится
18 0

Комментарии


Фирменный стиль: модная игрушка или актив, который окупается?
Представьте два офиса. В первом — хаотичные визитки на серой бумаге, три версии логотипа в соцсетях, документы разного цвета. Во втором — разработка фирменного стиля в единой гамме: от ручки секретаря до презентации для инвестора. В какой компании вам захочется заказать услугу на 10 000 BYN? Ответ очевиден. Но вопрос «нужен ли фирменный стиль» до сих пор вызывает споры. Особенно среди малого бизнеса. Разберемся системно. Мифы, которые мешают принять решение Миф 1. «Фирменный стиль нужен только гигантам вроде Coca-Cola и Samsung» Неправда. Фирменный стиль — это не о масштабе, а о сигнале. Когда маленькая компания имеет аккуратный логотип, прописанные цвета и шрифты, она выглядит надежнее конкурента с «дизайном из Paint». Клиент бессознательно проецирует опрятность бренда на качество продукта. Миф 2. «Мы можем сделать сами — это же просто логотип» Самый опасный самообман. Фирменный стиль — это не логотип. Это система: носители (бланки, конверты, соцсети, упаковка, сувенирка), правила
756 4